di apprendimento sociale,
culturale ed emotivo...
valore e benessere
nelle organizzazioni.
Digital Transformation
Business Agility
People Development
Lean Startup
Learning by playing
Formazione Manageriale
Sperimentare esperienze formative Human Centered per aziende e organizzazioni che vogliono costruire strategie e processi di valore per se stessi e per i propri clienti.
Agile Mindset
Agile Coaching
Sviluppare nelle organizzazioni la capacità di cambiare strategia, processi, competenze e tecnologie per cogliere rapidamente le opportunità e produrre valore.
Innovative Mindset
Facilitazione Innovativa
Facilitare le organizzazioni nel trasformare il modo di progettare prodotti, servizi, processi e strategie per trovare risposte in termini di innovazione e miglioramento continuo.
Cooperative learning
Docenza universitaria
Co-progettare una didattica focalizzata su Learning by Making e Design Thinking per facilitare la collaborazione, la partecipazione e la costruzione comune della conoscenza.
Ambiti e settori in
cui lavoro
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud
Business Development
Strategie Decisionali, Planning e Progettazione, Business Modelling, Product and Service Developement, Change Management, Risk Management, Digital Transformation, Open Innovation.
People Development
Recruiting, Orienteering, Creative Thinking, Coaching one to one, Team Identity.
Organigram Development
Team Development, Leadership Development, Corporate Vision, Problem Solving, Diversity Management, Future Scenario, Value Proposition Design, Framework Agile e Retrospettive.
HUMAN CENTERED LEARNING
Prima le persone, poi strategie e tecnologia.
Perchè?
Perché sento l’urgenza di raccogliere le sfide dell’innovazione rielaborando e co-costruendo i nuovi significati delle dinamiche socio-culturali emergenti.
Perché credo che lavorare con l’apprendimento sia un’arte nobile che, giorno dopo giorno, fa del mio mestiere un privilegio assoluto.
Perché, anche se non cambierò il mondo, mettendo le persone al centro, posso creare delle piccole e importanti “zone di benessere“.
Cosa?
Progetto percorsi formativi, hackathon aziendali, laboratori di co-design per Aziende, Università, Scuole, Organizzazioni, PA, Team e singoli Individui che vogliono acquisire strumenti e competenze per generare soluzioni creative a problemi complessi.
Li accompagno nel percorso di trasformazione digitale e li supporto nella loro transizione dal “product oriented e sales driven” al “service oriented e human centered”. I dettagli nel menu Attività.
Come?
Con un approccio agile e iterativo, fornisco strumenti cognitivi e tool di progettazione orientati al Design Thinking e alla Business Agility.
I miei laboratori pongono una forte enfasi sul lavoro di gruppo e sulla co-creazione ispirando e sfidando le persone a “imparare-facendo”.
Mi affido a metodologie cooperative basate sul fare e a paradigmi metodologici costruttivisti come strumenti didattici per il problem solving e il decision making.
